ยินดีต้อนรับสู่ฝ่ายบริการวิจัยและกลยุทธ์ของเรา ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน.
มีปัจจัยทางด้านการรับรู้หลายอย่างที่เข้ามาเกี่ยวข้องเมื่อประเมินสิ่งต่างๆ ซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการรับรู้ของแต่ละบุคคล ปัจจัยทางด้านการรับรู้คือลักษณะเฉพาะของบุคคลที่ส่งผลต่อวิธีการเรียนรู้และการปฏิบัติงาน ปัจจัยเหล่านี้ทำหน้าที่ปรับเปลี่ยนประสิทธิภาพการทำงาน และจึงสามารถพัฒนาหรือเสื่อมถอยได้ ตัวอย่างของหน้าที่การรับรู้เหล่านี้ ได้แก่ ความจำ ความสนใจ และการให้เหตุผล.
ต่อไปนี้คือ 3 สิ่งที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ:
คุณอาจเดาได้ไม่ยากว่าข้อนี้สำคัญแค่ไหน ประสิทธิภาพการทำงานของสมองของคุณขึ้นอยู่กับความยากของงาน ตัวอย่างเช่น งานนั้นเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาหรือไม่? ถ้าใช่ ก็จะทำให้งานนั้นยากขึ้น.
สมองเปรียบเสมือนกล้ามเนื้อที่ต้องได้รับการฝึกฝนและใช้งานเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ดังนั้น สมองที่ถูกละเลยและขาดการฝึกฝนจะทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพในหลายสถานการณ์
เมื่อบุคคลจำเป็นต้องแบ่งการรับรู้ของตนระหว่างงานต่างๆ (เช่น ความจำและการเอาใจใส่) จะทำให้พวกเขามีสมาธิกับงานหลักได้ยากขึ้น และการแบ่งแยกเช่นนี้ในที่สุดอาจลดประสิทธิภาพการทำงานลงได้
ยินดีต้อนรับสู่ฝ่ายบริการวิจัยและกลยุทธ์ของเรา ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน.
การตัดสินใจเล็กๆ น้อยๆ มักไม่แยกตัวอยู่โดดเดี่ยวเป็นเวลานาน บทความนี้จะสำรวจว่าการเลือกเล็กๆ น้อยๆ จำนวนมากค่อยๆ สะสมกันจนเปลี่ยนแปลงความสนใจ ลำดับความสำคัญ และโครงสร้างของการตัดสินใจไปได้อย่างไร.
รับชมการสัมมนาออนไลน์ NeuroTracker ล่าสุดของเรากับมิก เคล็ก อดีตโค้ชพัฒนาพลังของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด
บางครั้งการกระทำนั้นชัดเจน แต่ผลที่ตามมากลับไม่ชัดเจน บทความนี้จะสำรวจว่าความลังเลมักเกิดจากความไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นต่อไป ไม่ใช่ความไม่แน่ใจเกี่ยวกับการกระทำนั้นเอง.
NeuroTracker เป็นหนึ่งในระบบฝึกฝนความรู้ความเข้าใจที่ได้รับการวิจัยอย่างกว้างขวางที่สุด โดยใช้ในวงการกีฬาระดับสูง กองทัพ และการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ทั่วโลก สร้างขึ้นจากงานวิจัยด้านประสาทวิทยาศาสตร์กว่า 20 ปี.
.png)